Institut pour la transformation et l'innovation
Identifier et développer les soft skills pour transformer l’organisation et innoverIdentifier, évaluer et développer les compétences liées à l’innovation et la transformation des organisations publiques et privées.
L’Institut pour la transformation et l’innovation (ITI institute) est un réseau de recherche-action et d’analyse consacrée au développement des compétences liées à la transformation des organisations publiques et privées.
ITI institute accompagne les organisations dans l’évaluation et le développement des compétences transversales des talents et des contextes de travail. L’institut contribue à relever les défis de management spécifiques aux transformations : mesures objectives, identification des facteurs d’échecs, adaptations des parcours de formations…
En collaboration avec des laboratoires de recherche, des grandes entreprises et des institutions publiques (France Stratégie, CNP…), ITI produit de la recherche-action. Ainsi, elle partage son expertise sur le développement des compétences liées à la transformation auprès de ceux qui s’engagent dans ces démarches complexes où l’humain doit rester au centre.
Enjeux
Développer les compétences engagées dans les actions de transformation et d’innovation afin de mieux former les hommes et les femmes qui seront nos futurs talents.
Former à savoir (se) transformer et innover est un enjeu majeur, car il est vecteur de croissance, de compétitivité et d’emploi. Il s’agit en effet de mieux préparer les talents à manager la transformation et agir dans l’incertitude.
La transformation et l’innovation sont le fruit d’interactions complexes entre l’individu, les équipes et leur contexte de travail à différents niveaux d’organisation. La culture de l’organisation et le cadre de travail sont autant d’éléments qui viennent favoriser, ou brider toute transformation, individuelle comme collective.
Après 6 années de recherche, l’Institut pour la transformation et l’innovation a élaboré et validé des méthodes et des analyses des soft skills et de ces contextes de travail afin de développer les compétences des talents : l’InnovationProfiler©
Approche
L’innovation et la transformation sont la plupart du temps traitées par le prisme des processus ou de méthodes. On oublie souvent qu’elles sont liées aux compétences des talents et des organisations à anticiper et agir, à poser les bonnes problématiques et déployer de nouvelles solutions.
Car, ce sont les talents qui transforment nos organisations et ce sont ces talents qui innovent.
Soutenir et accompagner les talents dans la transformation de leur organisation
L’humain doit rester au cœur de l’innovation et nous devons proposer de nouvelles méthodes pour mieux comprendre, mieux faire, et mieux vivre…
Collaborations académiques
